プリセプターからの教育は良し悪し > 都立病院の実態 > プリセプターからの教育は良し悪し

相性の良いプリセプターなら仕事が楽しい

都立病院ではプリセプター制度を導入しており、5年以上の経験のあるベテランをプリセプターとしています。

プリセプターとの相性が良かったり、指導方法が上手、効率のよい方法を知っている人だと新人看護師も仕事を覚えるのも早く、楽しく仕事に臨めるようになります。

ただ、必ずしも指導してくれるプリセプターが良いとも限らないので、あとは運に任せるしかないでしょう。


運の悪い新人は要領や口、態度の悪いプリセプターからの指導に息が詰まる

不運にもプリセプターに恵まれなかった看護師は、毎日が苦痛に感じるかもしれません。

プリセプターの指導方法が悪いために仕事の覚えが遅いというのは良くある話。でも、プリセプターはそんなのはお構いなしに「新人の覚えが悪い。要領が悪い」と自分のことを棚に上げているようです。

また、プリセプター同士での競争心もあるようで、「あのプリセプターはこんなことをしていないから先にやってみよう」と教育よりも自己満足を追求しているプリセプターも存在しているようです。


都立病院ならではのサポートの実態とは?

都立病院には、「東京看護アカデミー」という都立病院で働く看護師のためのキャリア発達を支援する研修体制を用意しています。

新人の教育だけでなくベテラン看護師までの支援を行い、一人ひとりのレベルに応じた発達を支援してくれます。

臨床現場で働きながら、常に高い意識を持って専門職を学ぶ、成長し続けられるシステムが都立病院にしかないサポートシステムです。


どんな上司がいるか、研修体制は充実しているかなど、入職前に知っておきたい項目は多々あります。人材バンクのアドバイザーに相談し、的確なアドバイスや情報を貰いましょう。


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